13日，備受關注的《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》正式發布，漸進式延遲法定退休年齡明年起施行。改革方案規定，用15年的時間，逐步將男職工的法定退休年齡調整至63周歲，將女職工的法定退休年齡分別調整至58周歲、55周歲。詳情>>>

怎么保障相關的措施持續推進?還有哪些相關的配套保障也需要同步推進?《新聞1+1》連線有關專家，解讀延遲退休方案。

2039年，漸進式延遲退休改革完成后還可以彈性選擇退休年齡嗎?

中國社會保障學會副會長、浙江大學國家制度研究院副院長金維剛表示，當個人達到法定退休年齡，并且繳費也滿足最低繳費年限要求時，可以根據個人的意愿，在一定的年齡范圍之內選擇退休年齡。

為了確保個人自愿選擇的權益，文件規定，用人單位不得采取任何方式強迫個人提前或延遲退休。

假如一名男職工的退休年齡是62歲，他可以選擇提前退休，但是不得低于原有的法定退休年齡即60歲;他也可以延遲到65歲退休，但延長退休年齡需要和單位協商。

金維剛強調，自愿、彈性的原則是延遲退休的機制。15年后，當退休年齡調整到位，這種機制還是會延續。

女職工退休年齡延長至55歲政策設計有何考慮?

金維剛表示，從世界各國比較而言，極少有國家的女職工會以50歲的年齡退休，多數國家女職工的退休年齡都在60歲，也有一些達到了67歲。

我國部分女職工50歲退休是新中國成立初期確定的標準，隨著人均期望壽命的提高，現在的退休年齡和人均期望壽命相比不是很協調。“一般女性的人均期望壽命超過80歲，如果女職工50歲退休，她平均剩余壽命超過30年，因此50歲退休相對來講有點過早，適當延長退休年齡是必要的?！?/span>

按照方案，原法定退休年齡為50周歲的女職工，要在15年之內延長5歲，所以相對的延長節奏就會快一點，每2個月延遲1個月。

延遲退休，如何影響養老金?

金維剛表示，選擇延長退休年齡后，養老金的繳費年限延長，按照現在計發辦法，每繳費延長1年，養老金待遇的計發可以增加1%。如果選擇延遲退休5年，基礎養老金的計發就會增加5%。

另外，隨著退休年齡延長，個人養老金賬戶資金在增加，計發的除數也會變化，個人養老金的待遇水平也會相應提高。

當職工在允許的范圍區間之內選擇提早退休，個人養老金不會打折，確保個人的養老權益。

延遲退休政策會不會擠占年輕人的就業崗位?

金維剛指出，對年輕人來說，最關鍵的是要通過發展經濟來開發更多的就業崗位，給年輕人提供更多的就業機會。同時，通過相關的優惠政策鼓勵年輕人創業、到基層就業。

通過政策為年輕人提供更多就業機會的同時，年輕人就業后也應給予必要的幫扶，比如在稅收優惠、工商注冊登記等方面給予年輕人更多的政策支持。