2009年，全市人事人才工作堅持以科學發展觀為統領，按照“圍繞四個轉變，樹立四大理念，實現四個突破”的工作思路，突出大學生就業、企業人才隊伍建設、事業單位崗位設置管理三項重點，強化措施，真抓實干，各項工作取得了顯著成效。

1．高校畢業生就業工作力度加大。把高校畢業生就業作為關注民生、促進和諧的重要任務擺在首位，市委、市政府將“促進3500名大學生就業見習行動”列入為民辦的12件實事，精心組織實施四大就業計劃、13個具體項目，挖掘潛力，開辟渠道，高校畢業生就業人數創歷年新高。目前已就業的各類高校畢業生4416名，占計劃總數的126％。其中，招募“三支一扶”和“進村（社區）”高校畢業生390名、選拔大學生村官30名、考錄機關公務員235名、招考（聘）事業單位專業技術人員616名、安置純農（牧）戶零就業家庭本科畢業生277名、選拔農村中小學教師210名和鄉鎮衛生院工作人員450名。同時，開發就業見習基地106個，見習崗位1088個，見習就業畢業生823名；通過自主創業、異地就業、市場推薦等形式就業的畢業生1136名。

2．企業人才隊伍建設繼續推進。以“雙選雙進”、“五補一貼”為抓手，企業人才隊伍建設工作有序進行。全市共選派237名企業人才到清華大學等4　所高等院校培訓學習，選派35名企業管理人員到省內外大中型企業掛職鍛煉，完成了工人技能培訓2583名（次），通過不同途徑取得高一層次學歷的107名，享受政府津貼的優秀人才111名，籌集企業人才教育培訓經費327.88萬元，發放各類人才補助資金80萬元。

3．農村實用人才職稱評定工作全面啟動。著眼新農村建設，拓展人事工作領域，切實加大宣傳和推進力度，積極開展農村實用人才職稱評審工作，全年共為2631名農民評定了專業技術職稱。

4．事業單位專業技術人員項目管理培訓工作組織實施。緊緊圍繞“十大工程”確定培訓項目，嚴格項目立項審批，加強培訓資金管理，確保培訓質量。最終組織實施黑河流域濕地保護、現代農業示范、百萬頭肉牛養殖3個培訓項目，共配套落實培訓項目經費110萬元，由此帶動接受培訓的中高級專業技術人員500多名。

5．事業單位崗位設置管理工作進展順利。在認真調查研究的基礎上，制定上報了事業單位崗位設置方案。按照省上批復，核定了市、縣區事業單位崗位數額及結構比例，完成了六縣區省管和市管崗位的批復工作和市農業局等37個部門、事業單位本系統、本單位結構比例的報批工作。共核定崗位26273個，其中，管理崗位2580個，專業技術崗位18102個，工勤技能崗位6098個，管理兼專業技術崗位507個。