張掖市工業和信息化局

對市政協五屆三次會議第037號提案的答復

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王大貴、焦國富委員：

您在政協市五屆三次會議提交的037號《關于進一步加強全市化工專業人才隊伍建設的提案》已收悉，非常感謝各位委員對全市化工專業人才隊伍建設的關心和支持。我局接到37號提案辦理任務后，及時召開專題會議研究部署，對提案辦理的承辦科室、完成時限和工作要求進行了明確。辦理過程中，我局通過座談交流、調研走訪等形式深入了解全市化工企業人才隊伍現狀、存在問題等情況。在充分調研的基礎上形成了答復意見初稿，及時征求相關部門、提案者意見、建議后進行了修改完善，現就你們提出的提案答復如下：

近年來，我市堅持把人才作為工業企業創新發展的最強驅動和最強引擎，牢固樹立人才引領發展戰略定位，全面加強黨對人才工作的領導，在人才“引育留用”上下足功夫，為化工企業高質量發展提供了堅實的人才基礎和保障。至目前，全市共有工業企業2615戶，其中規模以上工業企業267戶?；て髽I28戶，其中規模以上化工企業17戶。共有從業人員2149人，其中，經營管理人員208人，專業技術人員206人，技能人員210人。

今年以來，主要從以下五個方面重點做好化工企業人才隊伍建設工作：

一、加強組織領導，完善政策體系。嚴格落實“一把手抓第一資源”責任，不斷從抓好全市工業和信息化領域人才隊伍建設，服務工業和信息化高質量發展大局中強化政治責任。搶抓強工業和工業突破發展行動的重大機遇，將工信領域人才工作納入《張掖市工業突破發展三年行動方案》《關于進一步健全支持中小企業發展制度若干措施》等政策文件，建立市級抓總、縣級協同、重點企業支撐的人才工作機制，實現人才工作一抓到底、抓實見效。制定出臺《關于支持新型工業化人才隊伍展壯大的若干措施》《張掖市強工業人才引領工程實施方案》，切實保護和激發市場主體活力。

二、加強校企合作，集聚創新人才。充分借助外地智力資源，引導企業與科研院所、高等院校等開展校企合作。高臺縣12戶化工企業與高?？蒲性核炗啴a學研合作協議。蘭能化公司與中國科學院青島生物能源與過程研究所合作，柔性引進5名煤化工領域專家，成立清潔能源研發中心，成立人才聯盟（專家智庫）1個，已成功破解氣化煤漿濃度低、加氫反應器壓差高和液氧液氮利用低等難題7項，有效提升了煤炭清潔循環利用產業發展水平。經開區與省科技咨詢服務中心、省輕工院、蘭州大學、蘭州理工大學等科研院所建立長期合作，轄區企業與60多所高校建立人才實訓、柔性引才合作關系,先后引進中科院、西北農林科技大學等院所科技創新團隊9個，60多名高層次人才為轄區20多家企業提供技術創新服務。

三、加強業務培訓，提升技能水平。為了加強安全管理人員的安全意識，提升安全管理能力，確保安全生產工作得到有效落實。今年以來，全市共舉辦全市領導干部應急管理能力提升專題培訓班、危險化學品和煙花爆竹生產經營單位重大生產安全事故隱患判定標準宣貫培訓會、危險化學品生產經營企業安全生產和應急管理能力建設培訓班等培訓班12期，培訓安全監管人員、企業主要負責人、安全管理人員730余人。共舉辦?；贰叭棈徫弧比藛T理論培訓班12期，培訓危險化學品生產單位主要負責人42人，危險化學品生產單位安全生產管理人員184人，自動化、?；诽胤N作業人員202人。

四、加強人才引留，壯大人才隊伍。緊緊圍繞做大人才增量，建設素質優良的人才隊伍，切實抓好招才引智工作。近年來，人社部門主動與河西學院、蘭石化等院校對接，鼓勵引導化工專業畢業生至我市應急管理部門和經濟技術開發區就業，兩年來，通過基層就業項目實現就業的化工專業畢業生24人，行政事業單位就業11人，“三支一扶”就業3人。高臺縣制定出臺《鼓勵非公有制企業引進人才辦法（試行）》，采取項目合作、開展培訓指導等方式，14戶化工企業柔性引進聘用人才16人，其中外籍專家1人，有效提升本地人才隊伍整體水平。

五、強化平臺建設，激發創新活力。積極指導督促蘭能化公司、云昊科技等化工企業申報專精特新企業、企業技術中心等稱號，加快構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。至目前，化工企業中省級專精特新企業5戶，創新型中小企業8戶，市級企業技術中心6戶。成功舉辦首屆“張掖企業家日”活動，配套舉行工業產品展、產銷對接會、政銀企保對接會等活動，將144家企業融資需求37.5億元，推介至市內各金融機構，持續為企業融資提供便利。積極參加“重點產業組團引才”“張掖籍優秀人才回流”等引才活動，協助欣建普、云昊科技等企業開展技能大師工作室創建申報工作，為人才提供創業創新平臺，帶動化工領域加快技術創新、科技攻關和人才培養步伐。舉辦兩期工業產品推介暨短視頻大賽，直接帶動產品銷售額增加2.89億元，間接帶動工業總產值增加1.2億元，目前正在積極籌備第三期。

下一步，市工信局將牽頭會同其他相關部門，共同做好化工企業人才隊伍建設等工作，共同助力我市化工產業實現高質量發展。一是全面落實激勵政策。全面落實省市出臺的《關于支持新型工業化人才隊伍發展壯大的若干措施》，幫助企業培養和引進更多高素質專業人才。多方收集招商引才線索，積極開展項目招才、平臺招才、人才與資本對接活動，以現有化工產業園為載體，爭取更多項目落地我市。鼓勵化工園區、重點企業與張掖院士專家工作站、中科院蘭化所等交流合作，組建專家智庫團隊，聯合攻關“卡脖子”核心技術難題。二是強化創新人才培養。在企業自愿的基礎上，對符合認定條件的化工企業，組織推薦申報省級企業技術中心、智能工廠、數字化車間等各類企業創新平臺，為企業人才提供創新實踐平臺。全面實行市內企業有效職稱評審制度，聚焦化工產業人才需求，新增職稱評審專業，暢通職業發展通道。組織企業積極參加工信部中小企業領軍人才培訓班，著力提升企業管理人員的綜合素質，為企業發展提供有力的人才智庫支撐。三是搭建服務企業橋梁。會同人社等部門，持續做好中小企業服務月、中小企業進高校招聘等專項活動，搭建企業用工供需平臺。組織實施專精特新中小企業就業創業楊帆計劃，支持企業引進各類技術技能人才。委托第三方開展全市工信領域人才隊伍狀況調查研究和摸底分析，為企業人才引進、培訓及政府決策提供數據支撐和服務支持。辦好“張掖企業家日”系列活動，利用主流媒體宣傳企業家優秀事跡、創業精神、社會貢獻，增強企業家榮譽感，不斷激發企業家干事創業激情。借助工業產品推介暨短視頻大賽，讓化工企業運用新媒體推介張掖產品成為常態、成為主流、成為導向。

再次感謝各位委員對全市化工企業人才隊伍建設工作的關注和支持，今后，我們將積極采納各位政協委員的意見、建議，及時向上級有關部門匯報銜接，認真辦理落實，全力協調解決化工企業人才隊伍建設中遇到的困難和問題，為推動全市工業經濟高質量發展而共同努力。

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