2024年，全市全面貫徹落實一攬子穩經濟政策，建立完善促進建筑業發展的長效機制，大力爭取項目資金，全力推動建筑業發展，全市建筑業市場保持良好發展態勢。

一、運行情況

2024年，全市在庫資質內建筑業企業372戶，比上年增加7戶，完成建筑業產值113.36億元，同比增長9.2％，高于全省平均水平3.4個百分點。各縣區建筑業企業總體生產情況良好，建筑業產值均呈增長態勢。

（一）承建領域不斷拓展。建筑業企業生產領域由房屋市政領域向技術含量高、利潤空間大的領域拓展。民樂縣大堵麻大型灌區續建配套與現代化項目、甘肅張掖平山湖綜合能源基地引水工程項目、臨澤縣梨園河大型灌區續建配套與現代化改造項目、山丹縣山丹河河道治理工程等一些水利項目持續推進，土木工程建筑業產值同比增長44.3％，占全市建筑業總產值比重由上年的33.3％提高到43.9％；甘肅泰聚澤建筑工程有限公司、甘肅拓建建筑安裝有限責任公司帶動建筑裝飾、裝修和其他建筑業領域產值增長較快。

（二）承攬工程能力增強。全市有303家建筑業企業完成三級資質換領二級資質工作，3家企業取得一級總承包資質，新增12家施工總承包資質企業，本地企業承接項目能力進一步提升。全市建筑業企業直接從建設單位承攬工程完成產值112.08億元，同比增長9.3％，占全部建筑業總產值的98.8％，是建筑工程主要承包方式。

（三）建筑工程支撐有力。從構成情況看，全市建筑業市場總體形成以建筑工程為主、安裝工程和其他工程為補充的結構。建筑工程完成產值102.03億元，占建筑業總產值的90.0％，同比增長12.5％；安裝工程產值6.02億元，占建筑業總產值的5.3％，同比下降46.9％；其他產值5.32億元，占建筑業總產值的4.7％，同比增長199.6％。

（四）省外產值比重提高。2024年，本地建筑業企業搶抓機遇，積極開拓新疆、青海、內蒙等外省業務，搶占市場份額，在省外完成總產值2.76億元，同比增長171.9％，占全部建筑業總產值的比重由上年的1.0％提高到2.4％，拉動全部建筑業總產值增長1.7個百分點。

二、存在的問題

（一）簽訂合同額有所下降。2024年，全市建筑業企業簽訂合同額187.94億元，同比下降0.4％，其中：本年新簽合同額97.98億元，同比下降3.1％；上年結轉合同額89.96億元，同比增長2.8％。

（二）招投標項目規?？s減。公共資源交易中心數據顯示，2024年市內企業中標552項，較上年增加84項，中標金額125.72億元，比上年減少10.64億元。本地建筑企業資質等級低，中標項目基本為中小型項目，戶均招投標項目規模較小，市內企業戶均中標金額0.23億元，較市外企業（戶均0.39億元）少0.16億元。

（三）企業生產力釋放不足。從生產經營情況看，全市372家資質內建筑業企業中，有工作量的企業286家，占建筑業企業總數的79.8％，沒有工作量或零產值的企業75家，占建筑業企業總數的20.2％。當前全市投資特別是房地產開發投資處于下行趨勢，以房建資質為主的建筑業企業產值有所收縮。加之當前投資增長仍依賴于新能源項目，本地建筑企業因資質不高、承建領域狹窄無法參與此類項目，致使建筑業企業生產能力尚未充分釋放。

（四）企業盈利能力下降。據企業生產經營景氣調查顯示，全市372家建筑業企業中，156家調查企業中認為本季度盈利比上季度減少，占調查企業的41.9％；181家調查企業認為資金周轉緊張，占調查企業的48.6％。從人員結構看，工程技術人員占建筑業企業期末人數比重由上年的19.2％下降到16.6％。建筑企業經營效益的下滑，既有人工、資金、建材、物流等營業成本快速上升的原因，也有建筑業企業實力弱、等級偏低的因素。

三、相關建議

（一）強化政策支持，扶持企業發展。全面落實促進房地產市場止跌回穩組合政策，加大對本地建筑業企業的培育和扶持力度，激發企業創新創造和發展潛力。指導企業適應國家建設投資方向轉換，充分利用甘肅省融資信用服務平臺，進一步深化政銀企合作，為企業提供優質金融服務，指導企業提升在低碳、綠色、新能源領域的施工能力，加快技術裝備升級，加快進入大型基礎設施建設和科技含量高的工程領域及裝配式建筑等建筑工業化市場。

（二）搭建發展平臺，提升承接能力。針對新能源、抽水蓄能、招商引資工業企業等建設項目，積極搭建建筑企業與投資業主、央企（國企）與本地中小企業合作共贏平臺，借助優勢企業培育建筑產業新的增長點。引導各縣區在蘭張三四線、北部大通道等大型項目建設中推薦本地企業承攬專業工程分包作業，切實提升本地產值份額。

（三）優化項目謀劃，提高生產效率。緊盯“兩新”政策機遇，積極謀劃條件成熟的項目積極爭取中央預算內投資、國債資金支持，多舉措、多渠道解決項目資金問題，加強部門協作聯動，及時協調解決項目建設中的難點堵點，推進在建項目快實施、擬建項目早落地。

（四）促進轉型發展，擴充人才隊伍。完善建筑業技能鑒定體系，充分調動企業和廣大建筑工人的積極性。定期組織行業技術比武，開展建筑行業“建筑工匠”評比，培育懂技術善管理的技術骨干。鼓勵施工企業招用有技能專長的建筑工人，不斷擴大自有工人隊伍，促進建筑工人向技術工人轉型。