今年以來，市水務局堅持以打造“五型”機關為抓手，突出黨建引領，精心組織實施，推動創建工作與水利業務深度融合，有力促進機關作風大轉變、服務效能大提升，以鍛造高素質專業化隊伍，賦能助力水利工作　高質量發展　。

堅持黨建引領

打造“絕對忠誠”的政治型機關

堅持把嚴明政治紀律和政治規矩擺在首要位置，大力強化各支部政治功能，嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”等制度，累計開展政治生活200余次，黨員黨性意識持續強化。制定《“水務潤民心、黨旗添光彩”黨建品牌創建方案》，各支部聚力中心工作探索“黨建＋”工作模式，充分發揮黨建在打造新時代全國節水型社會建設新標桿等方面的引領和保障作用，推進黨建工作與業務工作互融共促。扎實開展黨紀學習教育，采取專題輔導、以案促學等方式，提升黨紀學習教育成效。深入開展群眾身邊不正之風和腐敗問題集中整治、“兩治理兩深化”涉水“微腐敗”問題專項整治行動，常態化推進“三抓三促”行動，風正氣順勁足，真抓實干、競相干事行業作風逐漸形成。

堅持以學為先

打造“理論過硬”的學習型機關

始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，嚴格落實“第一議題”制度，黨組會議、黨組理論學習中心組學習會議、“三會一課”持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話和重要指示批示精神。把研討交流作為深化學習教育的重要抓手，引導全局黨員干部持續深化理論學習，在學思踐悟中提高政治站位、政治自覺、政治能力。著眼提高全市水務系統黨員干部管水治水能力，舉辦全市水資源管理專題培訓班，組織六縣區水務局、11個大型灌區主要負責人，赴武威市考察學習水資源管理工作，拓寬視野、借鑒經驗，水資源管理水平顯著提升。針對干部知識空白、經驗盲區、能力弱項等問題，結合黨組理論學習中心組學法制度和科室周五學法制度，通過“視頻解讀＋案例剖析”的方式，對水法規重點條款進行解析，干部理論素養和工作能力不斷提高。

堅持高質高效

打造“擔當有為”的服務型機關

結合全國文明城市創建和志愿服務，動員黨員干部常態化開展環境衛生整治、交通勸導、志愿服務等工作，幫助解決群眾實際困難。扎實推進“結對幫扶·愛心張掖”工程建設，組織黨員干部“一對一”結隊幫扶甘州區龍渠鄉特困家庭、困難重度殘疾人15戶45人，開展聯系交流240人次、走訪探視150人次，資助慰問物資1.2萬余元，幫辦實事好事15件。常態化開展農村供水領域問題隱患排查整治，高效辦理農村群眾通過各渠道反映問題36件，確保供水問題有人管、及時辦。持續深化“放管服”改革，梳理優化政務服務事項27項，實現政務服務全程網辦。開展機關紀律作風大整頓，建立完善干部職工請銷假和考勤、首問負責、限時辦結、跟蹤監督問責、公務用車、加班審批等制度，干部執行力、落實力、服務力持續激發。

堅持與時俱進

打造“開拓進取”的創新型機關

堅持把改革創新作為推動水利發展第一動力，深化水權水價、水管體制改革，六縣區全部完成地下水價調整，推動形成“先地表后地下”的用水導向。聯合市委編辦對六縣區20個基層水管單位開展水管體制改革工作調研，編制《關于深化基層水管單位機構編制管理改革的指導意見》，逐步推動管理與養護職能分離。制定專家建言資政制度，召開高級職稱干部和黨外干部座談會，聽取高級職稱干部和黨外干部意見建議，充分發揮黨外干部和水利專家智慧力量和技術優勢，解決制約水利高質量發展問題。主動適應新形勢新變化新要求，持續抓好制度“廢改立”，完善優化機關管理、項目內控管理、行業監管方面34項制度和機制，機關運行管理規范高效。

堅持以人為本

打造“團結向上”的活力型機關

豐富黨性教育活動載體，在各類業務培訓中固定穿插黨性教育內容，通過形式多樣的黨性實踐教育，不斷增強黨員干部的黨性修養和思想活力。落實工間操制度，干部職工工作效率明顯提高。制定干部職工榮譽退休管理服務制度、干部職工喪事善后制度和慰問管理制度，舉辦退休干部職工榮譽退休儀式，干部職工歸屬感認同感不斷增強。建立傳幫帶促成長工作制度，通過發揮老黨員、老干部示范引領作用，在理論學習、調研實踐、責任落實、作風建設、心理健康等方面做好幫帶，持續提升年輕干部政治理論和業務實踐水平，幫助成長為水利行業行家能手。積極探索“黨建＋群團”模式，注重發揮工青婦橋梁紐帶和輻射帶動作用，在三八婦女節、五四青年節等重要紀念節日集中組織開展緬懷先烈、素質拓展、志愿服務等實踐活動10余場次，干部職工干事創業精氣神不斷提振。（張彬撰稿?吳旭審稿）